Какие вопросы задать сотрудникам для HR-видео

Вместо «почему у нас лучшая команда» спросите: «Какую задачу вы решали на прошлой неделе?» и «С кем нужно было взаимодействовать?». Конкретный день показывает содержание профессии лучше общего описания атмосферы. Уточните, что человек делает самостоятельно, где получает помощь и как понимает, что работа выполнена хорошо.

Полезные вопросы: «Что оказалось неожиданным в первый месяц?», «Кто помог разобраться?», «Как вы получаете обратную связь?», «Какой навык пришлось развить?». Попросите пример, чтобы ответ не остался на уровне названия программы обучения. Если опыт сотрудников различается, не выдавайте историю одного человека за одинаковое правило для всех.

Кандидату важно знать темп, ответственность и типичные трудности. Спросите, кому работа может не подойти и что стоит уметь до первого дня. Это помогает ожиданиям совпасть с действительностью. При этом не нужно вытягивать личные конфликты или чувствительные сведения. До записи определите допустимые границы и порядок проверки фактических деталей.

Выбирайте людей с разными ролями и опытом, если задача — показать компанию шире одной функции. Сохраняйте общий набор опорных вопросов, но позволяйте индивидуальные истории. В монтаже не склеивайте реплики так, чтобы они приписывали сотруднику чужой вывод. Короткие самостоятельные ответы удобно использовать на страницах вакансий.

СОХРАНИТЕ ПЕРЕД ЗАПИСЬЮ

Короткий чек-лист